100 % Bewerbungsgarantie für Ihre Stellenausschreibung

Endlich genug passende Bewerbungen – mit Garantie!

Basierend auf Ihrer individuellen Stellenbeschreibung

Sie haben Mühe, Ihre Stellen passend zu besetzen? Sie kämpfen mit dem Fachkräftemangel? Sie wünschen sich zeitnahe Bewerbungseingänge? Dann sind Sie hier genau richtig, denn wir garantieren Ihnen eine Mindestanzahl Bewerbungen binnen 30 Tage und darüber hinaus. Als Experten für diese Aufgabe sind wir in der Lage, Ihnen diese außergewöhnliche 100 % Bewerbungsgarantie zu geben.

Wir können den Fachkräftemangel zwar nicht kurzfristig beheben,
wir können aber dafür sorgen, dass Sie nicht zu den Verlierern gehören!

Jede Stelle hat Ihre Eigenheiten, jede Branche und Region seine Herausforderung. Deshalb ermitteln wir Ihnen, über unsere kostenlose Potenzialanalyse, Ihre garantierte Mindestbewerberanzahl bezogen auf Ihre individuelle Suche.

Zahlen-Daten-Fakten

100 % Bewerbungsgarantie
Mindestbewerberanzahl binnen 30 Tage
Keine Vermittlungsgebühr bei Besetzung
Nicht pro Bewerbung (alle drin)
Kostenlose Vorab-Potenzialanalyse
Hilfs-, Fach- und Führungskräfte
Alle Branchen, Unternehmensgrößen, Regionen
Inklusive Bewerbermagnet (Anreizmodell)
Aktives Performance-Marketing
Vorqualifizierung der Bewerbungen
Manipulationssicheres Online-Assessment

100 % Bewerbungsgarantie für Ihr Recruiting - ValueSMR Potenzialanalyse

Unsere Garantie

Entweder wir generieren für Sie monatlich die vereinbarte Mindestanzahl an Bewerbern, oder Sie bezahlen für unsere Dienstleistung NICHTS

Wie viele garantierte Bewerber bekomme ich?

Zur kostenlosen Potenzialanalyse

ValueSMR kombiniert drei Leistungsbausteine

Social Recruiting

erreicht aktiv und passiv Suchende dort, wo sie sind – passend zum Bewerbermarkt

– Strategie Entwicklung

  • Set-up / Kick-Off-Briefing
  • Recherche der Marktsituation und Ableitung von Trends
  • Analyse bestehender Marken-Werte und USPs
  • Mitarbeiter-Analyse anhand von Personas
  • Übergreifende Strategie zur Gewinnung der Zielmitarbeiter
  • Funnel-Strategie
  • Digital Experience & Performance Marketing-Strategie

– Funnel-Entwicklung

  • Erstellung interaktive Funnel Landing-Pages
  • Konzept- & Informations-Architektur
  • Erstellung des interaktiven Frage-Funnels
  • UX & UI Design
  • Responsive Designs
  • Programmierung inkl. CMS
  • Testing
  • Go-live
  • Tracking Pixel

– Marketing & Werbemittel

  • Konzeption von Werbetexten
  • Design der Werbemittel für relevante Werbeformate
  • Design von Stockfotos & Stockvideos für Werbeanzeigen

Performance-Marketing

optimiert permanent die Reichweite und Sichtbarkeit – passend zu Ihrer Suche

– Tägliche Kampagnenbetreuung

  • auf 1 Social Media Plattform
  • Monatliche Optimierung der Strategie
  • tägliche Betreuung der Kampagne auf 1 Social Media Plattform
  • Funnel (Weiter-)Entwicklung
  • Zielgruppen-Analyse
  • Auswahl & Strategie
    (Benutzerdefinierte Zielgruppen & Lookalike Audiences)

– Split- & Conversion-Optimierung

  • A/B Anzeigen-Tests (bis 3 Anzeigengruppen)
  • Zielgruppen-, Interessen- und Verhaltensanpassungen
  • Funnel-Optimierung
  • Testing auf allen Endgeräten (Mobile, Tablet, Desktop)

– Funnel-Optimierung

  • Kontinuierliches Tracking & A/B-Testing der Landing-Pages
  • Optimieren und Erarbeitung neuer Werbetexte anhand der Stellenausschreibung
  • Allgemeine Maßnahmen zu Conversionrate Verbesserungen
  • Erstellung neuer Landing-Pages nach Bedarf

– Tracking & Reporting

  • Kampagnenmessung & Nutzer-Analytics
  • Reporting der Kampagnen-Performance
  • Absprachen zur Erstellung der Werbemittel
  • Monatliches Statusupdate inkl. Verfeinerung & Optimierung der Strategie

ValueProfilePlus

belohnt Bewerbungen und zeigt Matching – passend zu Ihren Anforderungen

– Bewerbungsmagnet

  • Geschenk an Bewerbende
  • absolut persönlich
  • motivierend
  • lockt passiv Suchende

– Anforderungsdefinition

  • Abbildung Ihrer Erwartungen
  • Überfachliche Beschreibung
  • Methodisch abgesichert
  • Erhebung im Dialog / Interview
  • DIN 33430 (Eignungsdiagnostik) konform
  • Wissenschaftlich fundiert

– Bewerberprofile

  • Anreiz zur Bewerbung
  • Geschenk an Bewerber
  • Manipulationssicher
  • Wertebasiert
  • Valide.Reliabel.Objektiv.
  • Tiefgreifende Psychometrie
  • HVP & BIG FIVE (OCEAN)
  • Kompetenzen, Verhaltens-Präferenzen, Persönlichkeit

– Matchings

  • Anforderung vs. Bewerber
  • QuickMatch
  • SmartMatch
  • FullMatch
  • BestFit-Management
  • Passungsaussage


ValueSMR - ValueWebinar

ValueWebinar (kostenlos)
Endlich genug passende Bewerbungen!

Entspannen Sie sich und Ihre Personalsuche. Gewinnen Sie schneller, einfacher und pragmatischer mehr Bewerbungen. Minimieren Sie Ihr Risiko durch unsere Garantie. Für alle Informationen melden Sie sich einfach für das Webinar an!

Zur kostenlosen Potenzialanalyse

Wie wirken die kombinierten Methoden der 100 % Bewerbungsgarantie für Ihr Recruiting zusammen gegen den Fachkräftemangel?

Die Wirkung von ValueProfilePlus

ValueSMR ValueProfilePlus 100 % Bewerbungsgarantie

Jeder Mensch freut sich, wenn er etwas geschenkt bekommt. Die Freude wird umso größer, je persönlicher das Geschenk ist. ValueProfilePlus ist das individuellste Geschenk, das man Ihrem Bewerber überreichen kann, da es ihn persönlich abbildet. Wir ‘schenken’ jedem Bewerber, welcher sich durch die vorangehenden Funnel-Fragen als prinzipiell passend vorqualifiziert hat, sein ValueProfilePlus. Dieses zeigt seine Persönlichkeit, Kompetenzen, Verhaltenspräferenzen, Motivatoren und Potenziale. Damit wird sein Ego angesprochen und passiv Suchende und eventuell noch Zögerliche werden so dazu bewegt sich zu bewerben. Es werden mehr Kandidaten gewonnen, welche dann schon zu Beginn des Prozesses mit der validen Eignungsdiagnostik von ValueProfilePlus gematcht werden. So erhalten Sie frühestmöglich valide Aussagen, ob der Bewerber ein passender Kandidat für Sie ist.

ValueSMR ValueProfilePlus 100 % Bewerbungsgarantie

Die Wirkung von Social Recruiting

ValueSMR Social Recruiting 100 % Bewerbungsgarantie

Social Recruiting ist der Einsatz sozialer Medien zur Gewinnung von Bewerbern. Heute suchen die wenigsten Bewerber aktiv, es sind jedoch alle auf den einschlägigen Plattformen unterwegs. Wir adressieren Ihre potenziellen Bewerber auf den passenden Social Media Plattformen, wodurch wir mehr erreichen, auch wenn sie nicht über Ihre Stellenausschreibung stolpern. ‘Schnell mal’ muss heute unterstützt werden, um die Menschen zu adressieren. Wir wissen, wie das funktioniert und bauen Ihre entsprechende Kampagne basierend auf Ihrer Stellenausschreibung mit Ihrem Input auf. Die aktive Ansprache erreicht also auch nicht suchende Menschen auf dem Kanal, dem sie schon vertrauen. Dieses Vertrauen wird auf unsere Kampagne übertragen, wodurch die Bereitschaft zur Bewerbung steigt.

Die Wirkung von Performance-Marketing

ValueSMR Performance-Marketing 100 % Bewerbungsgarantie

Der Sinn ist, die gute Botschaft bis zum Empfänger zu transportieren – effizient und effektiv, denn eine alte Weisheit im Marketing lautet: ‘Tue Gutes und sprich darüber’. Mit ValueProfilePlus und Social Recruiting wird maximal Gutes getan. Mit dem Einsatz aktuellster Erkenntnisse aus dem E-Commerce-Umfeld setzen wir Ihre ValueSMR-Kampagne in Szene. Zielgruppenanalyse und Reichweitenoptimierung sind nur zwei Bausteine, welche kontinuierlich optimiert werden. Im Performance-Marketing nutzen wir nicht nur die Werbekraft von z.B. Google, Facebook, LinkedIn, Instagram, um Ihre Stelle an die Frau und den Mann zu bringen: Wir verstärken damit gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit im Netz wie ein Leuchtturm. So entsteht aus der Investition ein Mehrfachnutzen für Sie.

ValueSMR Performance-Marketing 100 % Bewerbungsgarantie

ValueSMR Potenzialanalyse 100 % Bewerbungsgarantie

Unsere Garantie

Entweder wir generieren für Sie monatlich die vereinbarte Mindestanzahl an Bewerbern, oder Sie bezahlen für unsere Dienstleistung NICHTS

Wie viele garantierte Bewerber bekomme ich?

Zur kostenlosen Potenzialanalyse

So gehen wir gemeinsam vor, um Ihre Bewerber*innen zu gewinnen

In allen Prozessschritten begleiten wir Sie mit unserem versierten Team. Sie geben uns lediglich Ihren Input, begonnen bei der Stellenausschreibung, über die Definition der Anforderungsdetails, bis hin zu Ihrer CI/CD und wir stimmen dann Texte, Bildsprache, Funnel-Fragen und überfachliche Anforderungen mit Ihnen ab. Die Publikation erfolgt dann gerne auf Ihrem Plattform-Profil (z. B. auf Ihrer Facebook-Seite), sodass Ihre Sichtbarkeit auch über die Stelle hinaus gesteigert wird.

ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Ihre Suche
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Potenzialanalyse
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Kampagnen-Setup
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Sichtbarkeit
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Bewerbung
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Belohnung
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess ValueProfilePlus
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Interner Prozess

ValueSMR Potenzialanalyse - 100 % Bewerbungsgarantie

Unsere Garantie

Entweder wir generieren für Sie monatlich die vereinbarte Mindestanzahl an Bewerbern, oder Sie bezahlen für unsere Dienstleistung NICHTS

Wie viele garantierte Bewerber bekomme ich?

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Häufig gestellte Fragen zur 100 % Bewerbungsgarantie für Ihr Recruiting – FAQs

Für wen ist dieses Angebot gedacht?

Für alle, die einen einfachen, schnellen Weg mit Garantie in der Personalbeschaffung gehen möchten. Da die Basis immer Ihre Stellenausschreibung ist, spielen Unternehmensgröße, Branche oder Standort keine Rolle.

Dies beinhaltet neben Unternehmen, die selbst suchen, natürlich auch Dienstleister wie Personalberater oder Personalvermittler, die ihren Search optimieren möchten.

Ab wie vielen Stellen lohnt es sich?

Es lohnt sich für jede einzelne Stelle, bei der die Bordmittel nicht ausreichen, um in adäquater Zeit genügend Bewerbungen zu generieren. Sobald also Ihre Time-2-Hire eine Rolle spielt, Sie also Ihre Stellen geplant besetzen wollen, sollten Sie mit ValueSMR den Turbo laden.

Sie können eine oder mehrere Stelle für 30 Tage pushen, oder Ihren Bewerberpool kontinuierlich füllen. Lukrative Konditionen für mehrere Stellen und / oder längere Laufzeiten stehen zur Verfügung.

Wie ist die Garantie definiert?

Mit der Potenzialanalyse ermitteln wir spezifisch auf Ihre Stellenausschreibung und -parameter, wie viele Bewerber wir Ihnen garantieren. Im Laufe des Projekts (siehe Prozess ‘So gehen wir gemeinsam vor, um Ihre Bewerber*innen zu gewinnen’) gehen die Bewerbungen ein. Sind dies weniger als von uns versprochen, greift die Garantie und Sie bezahlen lediglich die angefallenen Systemkosten, wie die Gebühren für die gewählte Plattform (z. B. Facebook, Instagram, LinkedIn, Google, …), auf der die Ads geschaltet werden. Dies sind durchlaufende Posten, die wir immer in Rechnung stellen müssen. Alles Weitere, die Abstimmung, Erhebung relevanter Daten, Aufsetzen des Projektes, Texterstellung, Bilderstellung, Funnel-Setup, und, und, und, … dafür bezahlen Sie am Ende nichts und erhalten Ihr Geld dafür zurück.

Sie investieren im Falle, dass auch nur ein Bewerber weniger als garantiert wird als im Vorfeld vereinbart, mit allen Services nicht mehr, als wenn Sie es selbst machen würden.

Gibt es schon Unternehmen, die das machen?

Bereits über 100 Unternehmen haben unsere Methoden begeistert genutzt, um Mitarbeitende zu gewinnen. Aufgrund des großen Erfolges und des geringen Risikos werden es wöchentlich mehr. Nutzen auch Sie die Gelegenheit, Ihre Suchen schneller abzuschließen.

Wie hoch ist die Erfolgsaussicht?

Unsere Erfolgsquote liegt 97 % – das bedeutet, dass wir nur bei 3 % der Projekte die garantierte Mindestanzahl Bewerber nicht erreichen. Sollte das der Fall sein, erhalten Sie die eingegangenen Bewerbungen dennoch. Wurden also beispielsweise sechs Bewerbungen in 30 Tagen garantiert und wir erreichen fünf, erhalten Sie die fünf und da die Garantie greift, erstatten wir den Garantiebetrag dennoch zurück.

Was kostet ValueSMR?

Abhängig von Ihrer Suche kann es sein, dass ein unterschiedliches Werbebudget eingesetzt werden muss, um den gewünschten Erfolg zu erzielen. Dieses Werbebudget sind Plattformgebühren für die Ads, welche 1:1 von uns durchgereicht werden. Deshalb teilt sich die Investition in zwei Bestandteile: Die Systemkosten (inkl. des Werbebudgets) und die Dienstleistung (die dann den Erfolg bringen). Die meisten Projekte kommen schon mit € 1.600,- Systemkosten klar. Diese werden bei Auftragserteilung fällig. € 3.200,- werden fällig, sobald die garantierte Mindestanzahl Bewerbungen erreicht ist aus. Schaffen wir es also nicht, die versprochenen Bewerber zu generieren, bleibt es bei den € 1.600,- (zzgl. ges. MwSt., je Stelle, je 30 Tage).

Gerne erstellen wir Ihnen Ihr individuelles Angebot, basierend auf unserer kostenlosen Potenzialanalyse. Bei gleichzeitiger Beauftragung mehrerer Stellen und / oder längerer Laufzeit, stehen lukrative Rabattoptionen zur Verfügung. Im Potenzialanalyse-Formular können Sie bis zu drei Stellen und die jeweils gewünschte Laufzeit angeben.

Wie viel kostet es, wenn ich jemanden einstelle?

Nichts. ValueSMR fokussiert sich auf die Generierung von Bewerbungen – dieses Problem gilt es primär zu lösen. Der darauf folgende Prozess findet dann bei Ihnen intern, wie gewohnt, statt. Auch wenn Sie mehrere Bewerber*innen einstellen sollten, entstehen keine weiteren Kosten. Sollten Sie eine Begleitung des Bewerbungsprozesses oder eine Beratung zur Optimierung wünschen, stehen wir auf Wunsch natürlich gerne zur Verfügung.

Noch Fragen offen? Dann senden Sie uns diese einfach kurz per E-Mail an

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