100 % Bewerbungsgarantie für Ihre Stellenausschreibung

Für alle, die einen einfachen, schnellen Weg mit Garantie in der Personalbeschaffung gehen möchten. Da die Basis immer Ihre Stellenausschreibung ist, spielen Unternehmensgröße, Branche oder Standort keine Rolle.

Dies beinhaltet neben Unternehmen, die selbst suchen, natürlich auch Dienstleister wie Personalberater oder Personalvermittler, die ihren Search optimieren möchten.

Es lohnt sich für jede einzelne Stelle, bei der die Bordmittel nicht ausreichen, um in adäquater Zeit genügend Bewerbungen zu generieren. Sobald also Ihre Time-2-Hire eine Rolle spielt, Sie also Ihre Stellen geplant besetzen wollen, sollten Sie mit ValueSMR den Turbo laden.

Sie können eine oder mehrere Stelle für 30 Tage pushen, oder Ihren Bewerberpool kontinuierlich füllen. Lukrative Konditionen für mehrere Stellen und / oder längere Laufzeiten stehen zur Verfügung.

Mit der Potenzialanalyse ermitteln wir spezifisch auf Ihre Stellenausschreibung und -parameter, wie viele Bewerber wir Ihnen garantieren. Im Laufe des Projekts (siehe Prozess ‘So gehen wir gemeinsam vor, um Ihre Bewerber*innen zu gewinnen’) gehen die Bewerbungen ein. Sind dies weniger als von uns versprochen, greift die Garantie und Sie bezahlen lediglich die angefallenen Systemkosten, wie die Gebühren für die gewählte Plattform (z. B. Facebook, Instagram, LinkedIn, Google, …), auf der die Ads geschaltet werden. Dies sind durchlaufende Posten, die wir immer in Rechnung stellen müssen. Alles Weitere, die Abstimmung, Erhebung relevanter Daten, Aufsetzen des Projektes, Texterstellung, Bilderstellung, Funnel-Setup, und, und, und, … dafür bezahlen Sie am Ende nichts und erhalten Ihr Geld dafür zurück.

Sie investieren im Falle, dass auch nur ein Bewerber weniger als garantiert wird als im Vorfeld vereinbart, mit allen Services nicht mehr, als wenn Sie es selbst machen würden.

Bereits über 100 Unternehmen haben unsere Methoden begeistert genutzt, um Mitarbeitende zu gewinnen. Aufgrund des großen Erfolges und des geringen Risikos werden es wöchentlich mehr. Nutzen auch Sie die Gelegenheit, Ihre Suchen schneller abzuschließen.

Unsere Erfolgsquote liegt 97 % – das bedeutet, dass wir nur bei 3 % der Projekte die garantierte Mindestanzahl Bewerber nicht erreichen. Sollte das der Fall sein, erhalten Sie die eingegangenen Bewerbungen dennoch. Wurden also beispielsweise sechs Bewerbungen in 30 Tagen garantiert und wir erreichen fünf, erhalten Sie die fünf und da die Garantie greift, erstatten wir den Garantiebetrag dennoch zurück.

Abhängig von Ihrer Suche kann es sein, dass ein unterschiedliches Werbebudget eingesetzt werden muss, um den gewünschten Erfolg zu erzielen. Dieses Werbebudget sind Plattformgebühren für die Ads, welche 1:1 von uns durchgereicht werden. Deshalb teilt sich die Investition in zwei Bestandteile: Die Systemkosten (inkl. des Werbebudgets) und die Dienstleistung (die dann den Erfolg bringen). Die meisten Projekte kommen schon mit € 1.600,- Systemkosten klar. Diese werden bei Auftragserteilung fällig. € 3.200,- werden fällig, sobald die garantierte Mindestanzahl Bewerbungen erreicht ist aus. Schaffen wir es also nicht, die versprochenen Bewerber zu generieren, bleibt es bei den € 1.600,- (zzgl. ges. MwSt., je Stelle, je 30 Tage).

Gerne erstellen wir Ihnen Ihr individuelles Angebot, basierend auf unserer kostenlosen Potenzialanalyse. Bei gleichzeitiger Beauftragung mehrerer Stellen und / oder längerer Laufzeit, stehen lukrative Rabattoptionen zur Verfügung. Im Potenzialanalyse-Formular können Sie bis zu drei Stellen und die jeweils gewünschte Laufzeit angeben.

Nichts. ValueSMR fokussiert sich auf die Generierung von Bewerbungen – dieses Problem gilt es primär zu lösen. Der darauf folgende Prozess findet dann bei Ihnen intern, wie gewohnt, statt. Auch wenn Sie mehrere Bewerber*innen einstellen sollten, entstehen keine weiteren Kosten. Sollten Sie eine Begleitung des Bewerbungsprozesses oder eine Beratung zur Optimierung wünschen, stehen wir auf Wunsch natürlich gerne zur Verfügung.