Recruiting mit 100 % Bewerbergarantie

ValueSMR - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus

ValueSMR – Social Recruiting mit ValueProfilePlus

GARANTIE: Bewerber oder Geld zurück | Kostenlose Potenzialanalyse | Recruiting mit Eignungsdiagnostik. Das Ergebnis: Messbar, präzise, planbar. Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen inklusive Eignungsdiagnostik auf höchstem Niveau. Der zeitgerechte Weg zur Personalgewinnung bringt Ihnen den Erfolg.

ValueSMR Potenzialanalyse

Unsere Garantie

Entweder wir generieren für Sie monatlich die vereinbarte Mindestanzahl an Bewerbern, oder Sie bezahlen für unsere Dienstleistung NICHTS

Wie viele garantierte Bewerber bekomme ich?

Zur kostenlosen Potenzialanalyse

ValueSMR kombiniert Social Recruiting, Performance-Marketing und Eignungsdiagnostik

Social Recruiting

Social Recruiting erreicht aktiv und passiv suchende Menschen dort, wo sie sind – passend zum Bewerbermarkt

– Strategie Entwicklung

  • Set-up / Kick-Off-Briefing
  • Recherche der Marktsituation und Ableitung von Trends
  • Analyse bestehender Marken-Werte und USPs
  • Mitarbeiter-Analyse anhand von Personas
  • Übergreifende Strategie zur Gewinnung der Zielmitarbeiter
  • Funnel-Strategie
  • Digital Experience & Performance Marketing-Strategie

– Funnel-Entwicklung

  • Erstellung interaktive Funnel Landing-Pages
  • Konzept- & Informations-Architektur
  • Erstellung des interaktiven Frage-Funnels
  • UX & UI Design
  • Responsive Designs
  • Programmierung inkl. CMS
  • Testing
  • Go-live
  • Tracking Pixel

– Marketing & Werbemittel

  • Konzeption von Werbetexten
  • Design der Werbemittel für relevante Werbeformate
  • Design von Stockfotos & Stockvideos für Werbeanzeigen
Performance-Marketing

Performance-Marketing auf einer einschlägigen Plattform wie Google, Facebook, LinkedIn, Instagram – passend zu Ihrer Suche

– Tägliche Kampagnenbetreuung

  • auf 1 Social Media Plattform
  • Monatliche Optimierung der Strategie
  • tägliche Betreuung der Kampagne auf 1 Social Media Plattform
  • Funnel (Weiter-)Entwicklung
  • Zielgruppen-Analyse
  • Auswahl & Strategie
    (Benutzerdefinierte Zielgruppen & Lookalike Audiences)

– Split- & Conversion-Optimierung

  • A/B Anzeigen-Tests (bis 3 Anzeigengruppen)
  • Zielgruppen-, Interessen- und Verhaltensanpassungen
  • Funnel-Optimierung
  • Testing auf allen Endgeräten (Mobile, Tablet, Desktop)

– Funnel-Optimierung

  • Kontinuierliches Tracking & A/B-Testing der Landing-Pages
  • Optimieren und Erarbeitung neuer Werbetexte anhand der Stellenausschreibung
  • Allgemeine Maßnahmen zu Conversionrate Verbesserungen
  • Erstellung neuer Landing-Pages nach Bedarf

– Tracking & Reporting

  • Kampagnenmessung & Nutzer-Analytics
  • Reporting der Kampagnen-Performance
  • Absprachen zur Erstellung der Werbemittel
  • Monatliches Statusupdate inkl. Verfeinerung & Optimierung der Strategie
ValueProfilePlus

ValueProfilePlus belohnt die Bewerber und sichert Ihnen valide Eignungsdiagnostik – passend zu Ihren Anforderungen

– Anforderungsdefinition

  • Abbildung Ihrer Erwartungen
  • Überfachliche Beschreibung
  • Methodisch abgesichert
  • Erhebung im Dialog / Interview
  • DIN 33430 (Eignungsdiagnostik) konform
  • Wissenschaftlich fundiert

– Bewerberprofile

  • Anreiz zur Bewerbung
  • Geschenk an Bewerber
  • Manipulationssicher
  • Wertebasiert
  • Valide.Reliabel.Objektiv.
  • Tiefgreifende Psychometrie
  • HVP & BIG FIVE (OCEAN)
  • Kompetenzen, Verhaltens-Präferenzen, Persönlichkeit

– Matchings

  • Anforderung vs. Bewerber
  • QuickMatch
  • SmartMatch
  • FullMatch
  • BestFit-Management
  • Passungsaussage

ValueSMR Potenzialanalyse

Unsere Garantie

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Wie wirken die kombinierten Methoden im Recruiting zusammen gegen den Fachkräftemangel?

Die Wirkung von ValueProfilePlus

Jeder Mensch freut sich, wenn er etwas geschenkt bekommt. Die Freude wird größer, desto persönlicher das Geschenk. ValueProfilePlus ist das persönlichste Geschenk, das man Ihrem Bewerber machen kann, da es ihn persönlich abbildet. Wir ‘schenken’ jedem Bewerber, welcher sich durch die vorangehenden Funnel-Fragen als prinzipiell passend vorqualifiziert wurde, sein ValueProfilePlus. Dieses zeigt seine Persönlichkeit, Kompetenzen, Verhaltenspräferenzen, Motivatoren und Potenzials. Damit wird sein Ego angesprochen und passiv suchende und eventuell noch zögerliche werden so dazu bewegt sich zu bewerben. Es werden mehr Kandidaten gewonnen, welche dann schon zu Beginn des Prozesses mit der validen Eignungsdiagnostik von ValueProfilePlus gematcht werden. So erhalten Sie frühestmöglich valide Aussagen, ob der Bewerber ein passender Kandidat für Sie ist.

ValueSMR ValueProfilePlus

Die Wirkung von ValueProfilePlus

ValueSMR ValueProfilePlus

Jeder Mensch freut sich, wenn er etwas geschenkt bekommt. Die Freude wird größer, desto persönlicher das Geschenk. ValueProfilePlus ist das persönlichste Geschenk, das man Ihrem Bewerber machen kann, da es ihn persönlich abbildet. Wir ‘schenken’ jedem Bewerber, welcher sich durch die vorangehenden Funnel-Fragen als prinzipiell passend vorqualifiziert wurde, sein ValueProfilePlus. Dieses zeigt seine Persönlichkeit, Kompetenzen, Verhaltenspräferenzen, Motivatoren und Potenzials. Damit wird sein Ego angesprochen und passiv suchende und eventuell noch zögerliche werden so dazu bewegt sich zu bewerben. Es werden mehr Kandidaten gewonnen, welche dann schon zu Beginn des Prozesses mit der validen Eignungsdiagnostik von ValueProfilePlus gematcht werden. So erhalten Sie frühestmöglich valide Aussagen, ob der Bewerber ein passender Kandidat für Sie ist.

Die Wirkung von Social Recruiting

ValueSMR Social Recruiting

Social Recruiting ist der Einsatz sozialer Medien zur Gewinnung von Bewerbern. Heute suchen die wenigsten Bewerber aktiv, es sind jedoch alle auf den einschlägigen Plattformen unterwegs. Wir adressieren Ihre potenziellen Bewerber auf den passenden Social Media Plattformen, wodurch wir sie auch erreichen, wenn sie nicht über Ihre Stellenausschreibung stolpern. ‘Schnell mal’ muss heute unterstützt werden, um die Menschen zu erreichen. Wir wissen, wie dies geht und bauen die entsprechende Kampagne basierend auf Ihrer Stellenausschreibung und Ihrem Input. Die aktive Ansprache erreicht also auch nicht suchende Menschen auf dem Kanal, dem sie schon vertrauen. Dieses Vertrauen wird auf Sie übertragen, wodurch die Bereitschaft zur Bewerbung steigt.

Die Wirkung von Performance-Marketing

Es geht nun darum, die gute Botschaft bis zum Empfänger zu transportieren – effizient und effektiv, denn eine alte Weisheit im Marketing lautet: ‘Tue Gutes und sprich darüber’. Mit ValueProfilePlus und Social Recruiting wird maximal Gutes getan. Mit dem Einsatz aktuellster Erkenntnisse aus dem E-Commerce-Umfeld setzen wir Ihre ValueSMR-Kampagne in Szene. Zielgruppenanalyse und Reichweitenoptimierung sind nur zwei Bausteine, welche kontinuierlich optimiert werden. Im Performance-Marketing nutzen wir nicht nur die Werbekraft von Google, Facebook, LinkedIn, Instagram und ähnlichen, um Ihre Stelle an die Frau und den Mann zu bringen, wie verstärken damit gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit im Netz wie ein Leuchtturm. So entsteht aus der Investition ein Mehrfachnutzen für Sie.

ValueSMR Performance-Marketing

Die Wirkung von Performance-Marketing

ValueSMR Performance-Marketing

Es geht nun darum, die gute Botschaft bis zum Empfänger zu transportieren – effizient und effektiv, denn eine alte Weisheit im Marketing lautet: ‘Tue Gutes und sprich darüber’. Mit ValueProfilePlus und Social Recruiting wird maximal Gutes getan. Mit dem Einsatz aktuellster Erkenntnisse aus dem E-Commerce-Umfeld setzen wir Ihre ValueSMR-Kampagne in Szene. Zielgruppenanalyse und Reichweitenoptimierung sind nur zwei Bausteine, welche kontinuierlich optimiert werden. Im Performance-Marketing nutzen wir nicht nur die Werbekraft von Google, Facebook, LinkedIn, Instagram und ähnlichen, um Ihre Stelle an die Frau und den Mann zu bringen, wie verstärken damit gleichzeitig Ihre Sichtbarkeit im Netz wie ein Leuchtturm. So entsteht aus der Investition ein Mehrfachnutzen für Sie.

ValueSMR Potenzialanalyse

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So gehen wir gemeinsam vor, um Ihre Bewerber*innen zu gewinnen

In allen Prozessschritten begleiten wir Sie mit unseren versierten Kollegen und Kolleginnen. Sie geben uns lediglich Ihren Input, begonnen bei der Stellenausschreibung, über die Definition der Anforderungsdetails, bis hin zu Ihrer CI/CD und wir stimmen dann Texte, Bildsprache, Funnel-Fragen und überfachliche Anforderungen mit Ihnen ab. Die Publikation erfolgt dann gerne auf Ihrem Plattform-Profil (z. B. auf Ihrer Facebook-Seite), sodass Ihre Sichtbarkeit auch über die Stelle hinaus gesteigert wird.

ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Ihre Suche
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Potenzialanalyse
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Kampagnen-Setup
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Sichtbarkeit
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Bewerbung
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Belohnung
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess ValueProfilePlus
ValueSRM - Social Media Recruiting mit ValueProfilePlus - Prozess Interner Prozess

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Häufig gestellte Fragen – FAQs

Wie ist die Garantie definiert?

Mit der Potenzialanalyse ermitteln wir spezifisch auf Ihre Stellenausschreibung und -parameter, wie viele Bewerber wir Ihnen garantieren. Im Laufe des Projekts (siehe Prozess ‘So gehen wir gemeinsam vor, um Ihre Bewerber*innen zu gewinnen’) gehen die Bewerbungen ein. Sind dies weniger als von uns versprochen, greift die Garantie und Sie bezahlen lediglich die angefallenen Systemkosten, wie die Gebühren für die gewählte Plattform (z. B. Facebook, Instagram, LinkedIn, Google, …), auf der die Ads geschaltet werden. Dies sind durchlaufende Posten, die wir immer in Rechnung stellen müssen. Alles Weitere, die Abstimmung, Erhebung relevanter Daten, Aufsetzen des Projektes, Texterstellung, Bilderstellung, Funnel-Setup, und, und, und, … dafür bezahlen Sie am Ende nichts und erhalten Ihr Geld dafür zurück.

Sie investieren im Falle, dass auch nur ein Bewerber weniger als garantiert wird als im Vorfeld vereinbart, mit allen Services nicht mehr, als wenn Sie es selbst machen würden.

Gibt es schon Unternehmen, die das machen?

Bereits über 100 Unternehmen haben unsere Methoden begeistert genutzt, um Mitarbeitende zu gewinnen. Aufgrund des großen Erfolges und des geringen Risikos werden es wöchentlich mehr. Nutzen auch Sie die Gelegenheit, Ihre Suchen schneller abzuschließen.

Wie hoch ist die Erfolgsaussicht?

Unsere Erfolgsquote liegt 97 % – das bedeutet, dass wir nur bei 3 % der Projekte die garantierte Mindestanzahl Bewerber nicht erreichen. Sollte das der Fall sein, erhalten Sie die eingegangenen Bewerbungen dennoch. Wurden also beispielsweise sechs Bewerbungen in 30 Tagen garantiert und wir erreichen fünf, erhalten Sie die fünf und da die Garantie greift, erstatten wir den Garantiebetrag dennoch zurück.

Was kostet ValueSMR?

Gerne erstellen wir Ihnen Ihr individuelles Angebot, basierend auf unserer kostenlosen Potenzialanalyse. Bei gleichzeitiger Beauftragung mehrerer Stellen und / oder längerer Laufzeit, stehen lukrative Rabattoptionen zur Verfügung. Im Potenzialanalyse-Formular können Sie bis zu drei Stellen und die jeweils gewünschte Laufzeit angeben.

Noch Fragen offen? Dann senden Sie uns diese einfach kurz per E-Mail an