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Der Hebel im Social Media Recruiting mit Active-Ads liegt in der Kombination
Die passenden Kanäle zu nutzen, ist der Schlüssel zum Erfolg
Google verarbeitet über 70 Millionen Suchanfragen nach Jobs pro Monat in Deutschland – Tendenz: steigend. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, XING und Co. finden sich auf nahezu jedem Handy oder Computer. Wählt man hier nicht den richtigen Kanal, verpuffen die Werbeausgaben.
Aktiv Suchende erreicht man über Google, aber nur wer dort sucht, wird Stellenausschreibungen finden. Deshalb adressieren wir über motivierend designte Werbung ebenfalls auf den anderen Plattformen auch passiv Suchende. Es genügt nicht, nur auf ein Pferd zu setzen oder einen einfachen Post zu veröffentlichen.
Die jeweils schnell wirksame Active-Ads Werbung im Social Media Recruiting zu schalten, bedarf Fachwissen im Social Media Performance-Marketing. Nur mit diesem spricht man die Zielgruppe effizient und effektiv an.
Bei Google werden die wirksamen Werbe-Ads ganz oben angezeigt. Erst danach folgen dann die Jobs, sowohl von Google wie auch von ausgewählten Stellenportalen. An dritter und letzter Stelle werden die sogenannten ‚organischen Treffer‘ angezeigt – also Homepage-Inhalte. Somit kommt Ihre Stelle erst zum Schluss.
Um eine optimale und Social Media konforme Candidate Journey zu realisieren, müssen IT-Kenntnisse zur Wirkung kommen. Erst dann wird aus Werbung Bewerbung.
Last but not least hilft aktuelles Expertenwissen bei der Optimierung und Anpassung der Ausschreibung, um Hilfsmittel wie Bewerbermagnet und Bewerbungstrichter zur Vorqualifizierung, bis hin zum Online-Assessment, professionell zu nutzen.
Alle diese Punkte kombinieren wir für Sie in unserem ValueSMR aus einer Hand, um Ihre Personalbeschaffung schnell erfolgreich zu unterstützen.
Aus der Masse herausstechen
| Schneller | Mehr | Passendere | Bewerbungen |
wir können aber dafür sorgen,
dass Sie nicht zu den Verlierern gehören!
Viele Studien zeigen, dass die Personalbeschaffung zu den herausfordernden Themen im Unternehmensalltag gehört. Aktuelle Umfrageergebnisse, wie ‚82% der Arbeitgeber stufen ihre Chancen, Bewerbungen zu erhalten, deutlich oder viel schwerer als früher ein‘, zeigen, dass man neue Wege gehen muss. Wir führen Sie hier gerne zum Ziel.
Die Anzahl zur Verfügung stehender potenzieller Kandidaten ist, wie sie ist. Alle großen Maßnahmen haben mittel- bis langfristigen Charakter. Um heute zu bestehen, gilt es jetzt das Richtige zu tun.
Deshalb geht es nicht darum, wie eng der Bewerbermarkt ist, sondern zu welchem Stellenanbieter gewechselt wird und wer leer ausgeht. Auch der längste Weg beginnt mit dem ersten Schritt und das ist in diesem Fall die Generierung von Bewerbungen über Social Media Recruiting. Sie hierbei aktiv zu unterstützen, ist unsere Mission.
Ob Sie unsere Leistungsfähigkeit als Ergänzung Ihrer Bordmittel oder zur Verkürzung Ihrer Time to Hire nutzen, ergibt sich aus Ihren Rahmenbedingungen. Damit Sie aus der Masse der üblichen Stellenanbieter herausstechen, ist für uns jede Kampagne ein kleines Projekt, für das wir alles geben. Unser Commitment zur Erfolgswirksamkeit unserer Active-Ads mit ValueSMR erkennen Sie an der 100 % Bewerbungsgarantie.
So gehen wir gemeinsam vor, um Ihre Bewerber*innen zu gewinnen
In allen Prozessschritten, zwischen Ihrer Suche und Ihrem internen Prozess, begleiten wir Sie mit unserem versierten Team. Sie geben uns in wenigen Minuten Ihren Input und wir erstellen daraus Texte, Bildsprache, Bewerbertrichter-Fragen, Keywords und kümmern uns um die wirksame Publikation Ihrer Kampagne. Sobald Bewerbungen vorliegen, übergeben wir dann wieder an Sie, sodass Sie Ihrem gewohnten internen Prozess folgen können.
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